Как взыскать с работодателя «черную » зарплату?

   Случается, что Гузель или Джамшут попадают в ситуацию, когда, отработав положенный срок, получают вместо денег «пинок под зад», фигурально выражаясь. «Хозяин-злодей» знает, что работники из ближнего зарубежья жаловаться не пойдут, потому что не знают куда и как, да и ситуация у них такая, что не до жалоб. Просто нанимает новых, на очередной «бесплатный» период – бизнес.

ВНИМАНИЕ: наш юрист поможет Вам. Звоните в Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург и задайте Ваш вопрос нашему адвокату уже сегодня

Плюсы и минусы зарплаты в конверте

   Думаете, это бич таких вот Джамшутов? Вовсе нет. Вполне благополучные и хорошо образованные Николаи Ивановичи, Ольги Васильевны или какой-нибудь Эдуард тоже нередко оказываются в положении, когда понимают, что работодатель не собирается выплачивать «черную» часть зарплаты, а «белая» настолько ничтожна, что не стоила потраченных усилий.

Начальник ничего не теряет, скорее, приобретает:

• уменьшается налоговое бремя по каждому работнику;
• обещанием о неофициальных («черных») выплатах можно пользоваться как рычагом, для воздействия. Можно заставить работать сверхурочно или выполнять дополнительные функции, а потом отказаться от своего обещания, ведь документально ничего не зафиксировано.

   Такая форма труда предполагает массу обязательств для работника, а для начальника только «добрую волю». Если все-таки нашлись веские аргументы в пользу такого труда, стоит быть готовым к тому, что в какой-то момент понадобиться доказывать сначала сам факт трудовых отношений, а потом полный объем заработной платы и не где-нибудь, а в суде. Потому как, в случае если работодатель забудет о вас, иного способа получить свои деньги в полном объеме не будет.

   Поэтому помимо основной деятельности, смело осваивайте смежную: детектива-любителя. Пока «пинок под зад» не настиг Вас. Очень полезен и дополняет данную статью материал, как взыскать с работодателя задолженность по зарплате на основной части сайта по ссылке.

Как получить с работодателя черную зарплату после увольнения?

   Судебное разбирательство будет иметь смысл, если в вашу пользу собраны доказательства. Кроме вас, их собирать никто не станет.

Важно побеспокоиться о них заранее, не дожидаясь момента, когда начальник в вас «разочаруется» и захочет найти «нового Джамшута»:

1. Носите с собой включенный диктофон, важно, чтобы у вас оказалась аудиозапись, где работодатель озвучивает полную сумму вашей заработной платы. Просите все-таки составить трудовой договор –хотя, почти наверняка, «черный» работодатель будет категорически против – это не в его интересах и он это хорошо понимает.
2. Собирайте любые документы, включая бухгалтерские, где фигурирует полный объем вашей заработной платы. Требуйте оформить трудовую книжку – но это тоже, вряд ли. Всё это фактические доказательства вашего существования в данной компании, без них вас как бы нет. И не важно, кем и сколько вы там отработали.
3. Просите дать Вам справки по форме банка для оформления кредита, тоже доказательство, хоть и не самое бесспорное.
4. Не забывайте при коллектив, свидетельские показания будут весьма не лишними, если вы выйдете на тропу войны с бывшим или нынешним работодателем.

Куда сообщить о черной зарплате?

   Нарушение порядка оплаты труда является повод для разбирательства. При этом данным вопросом можно заняться не обязательно после увольнения. В период работы никто не мешает инициировать проверку по фактам нарушения законодательства.

   Жалобу можно подать, как в прокуратуру, так и в трудовую инспекцию. Законодательством не запрещено обращение одновременно в оба контролирующих органа, для придания большей огласки проблеме и быстрейшем эффективном ее решении.

   Кроме того, все чаще давали результаты обращение в налоговые органы, поскольку именно через данный фискальный орган проходят все сведения о доходах граждан, то и правила начисления заработного фонда будет интересно сотрудникам ведомства.

Ответственность за черную зарплату

   Да, кроме того, что появляется возможность решить свою проблему в отношении виновников будут применены меры наказания. Налоговый кодекс РФ предусматривает ответственность в виде 20 % от суммы, которые скрылись от налогов (ст. 123 НК РФ). Более того, работодателя можно будет привлекать за неуплату страховых взносов.

   В ряде случаев в отношении злостных работодателей вообще возбуждались уголовные дела по ст. 199 УК РФ — уклонение от уплаты налогов, сборов, подлежащих уплате организацией, и (или) страховых взносов, подлежащих уплате организацией — плательщиком страховых взносов. Где как Вы понимаете штрафами наказание может и не ограничиться. Лишение свободы предусмотрено в санкции статьи, вот на что нужно обращать внимание нерадивых работодателей, которые пытаются экономить на выплатах, подвергая вас оказаться в рискованной ситуации…

   Если нужен совет по вопросу материала вы всегда можете со мной связаться, кстати, если у Вас проблема с выплатой официального дохода, звоните и мы обязательно Вам поможем.

Отзыв о трудовых делах с нашим адвокатом

Доверитель Гуляев Василий Юрьевич:

Читайте также по вопросу задержка зарплаты при банкротстве по ссылке.